Fachkräfte zu finden ist heute eine der größten Herausforderungen für Unternehmen im Mittelstand. Wer seine Stellenanzeige nur auf einer einzigen Jobbörse schaltet, verschenkt Reichweite – und damit potenzielle Bewerber. Multiposting-Dienste lösen dieses Problem: Eine Anzeige, viele Kanäle, deutlich mehr Bewerbungen. Wir stellen die besten Anbieter vor.
Was ist Multiposting bei Stellenanzeigen?
Multiposting bezeichnet die gleichzeitige Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen, Plattformen und Social-Media-Kanälen – und das aus einer zentralen Oberfläche heraus. Statt dieselbe Anzeige manuell bei Indeed, StepStone, LinkedIn, Google for Jobs und weiteren Portalen einzupflegen, übernimmt ein Multiposting-Dienst die Verteilung automatisch.
Für Geschäftsführer und Personalverantwortliche im Mittelstand ist das ein erheblicher Vorteil: weniger manueller Aufwand, mehr Reichweite, bessere Ergebnisse. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet die Sichtbarkeit einer Stellenanzeige oft darüber, ob eine Position in vier Wochen oder vier Monaten besetzt wird.
Der Markt für Multiposting-Lösungen ist in den vergangenen Jahren deutlich gewachsen. Neben großen internationalen Plattformen haben sich auch spezialisierte Anbieter etabliert, die gezielt auf die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Unternehmen zugeschnitten sind. Im folgenden Überblick stellen wir die relevantesten Lösungen vor – mit ihren Stärken, ihrer Ausrichtung und dem, was sie voneinander unterscheidet.
Joblica – Multiposting mit regionalem Verständnis und schlanker Handhabung
Joblica aus Haselünne im Emsland gehört zu den Anbietern, die Multiposting konsequent vom Nutzer her gedacht haben. Die Plattform richtet sich gezielt an kleine und mittelständische Unternehmen, die keine eigene HR-Abteilung haben und trotzdem professionell und reichweitenstark rekrutieren wollen.
Das Prinzip ist einfach: Stellenanzeigen werden einmalig im zentralen Stellenmanager angelegt und dann automatisiert auf führenden Jobbörsen, in Social Media und im Google-Werbenetzwerk ausgespielt. Dabei werden sowohl aktive Jobsuchende als auch passive Kandidaten angesprochen – also Menschen, die nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich wechselbereit wären.
Stärken von Joblica im Überblick:
Joblica punktet vor allem mit seiner unkomplizierten Bedienung. Der kostenfreie Stellenmanager erlaubt es, alle Anzeigen zentral zu verwalten und jederzeit für die Schaltung vorzubereiten. Es entsteht kein Einarbeitungsaufwand, der in kleinen Unternehmen kaum zu leisten wäre.
Ein weiterer Vorteil ist die kombinierte Kanalstrategie: Joblica spielt Stellenanzeigen nicht nur auf klassischen Jobbörsen aus, sondern auch gezielt über Social Media und Google for Jobs. Damit werden Bewerbergruppen erreicht, die über traditionelle Jobportale gar nicht erreichbar wären.
Für Unternehmen im ländlichen Raum und in der Region ist Joblica besonders interessant: Das Unternehmen kennt die lokalen Arbeitsmärkte und versteht, dass Recruiting in Haselünne, Lingen oder Meppen anderen Gesetzmäßigkeiten folgt als in Hamburg oder München. Diese regionale Nähe schlägt sich in der Beratung und im Support nieder.
Über 1.000 Unternehmen vertrauen bereits auf Joblica – eine Zahl, die für einen Anbieter dieser Größe bemerkenswert ist und die Praxistauglichkeit der Lösung unterstreicht.
Für wen ist Joblica geeignet? Joblica ist die erste Wahl für mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe und regionale Arbeitgeber, die ohne großen Aufwand mehr Bewerber erreichen wollen. Die Kombination aus einfacher Bedienung, breiter Kanalabdeckung und regionalem Know-how macht Joblica zu einem der stärksten Anbieter in seinem Segment.
Stellenanzeigen.de – Breite Reichweite mit Fokus auf den deutschen Markt
Stellenanzeigen.de ist einer der etablierten deutschen Multiposting-Anbieter und richtet sich an Unternehmen jeder Größe. Die Plattform verteilt Stellenanzeigen automatisch auf ein Netzwerk aus mehreren hundert Jobbörsen und Partnerportalen.
Das Angebot umfasst klassische Schaltungen auf den großen deutschen Jobportalen ebenso wie spezialisierte Branchenportale. Für Unternehmen, die in einer bestimmten Fachrichtung suchen – etwa im IT-Bereich, im Gesundheitswesen oder im Handwerk – kann die gezielte Ausspielung auf Nischenportale ein entscheidender Vorteil sein.
Die Benutzeroberfläche ist funktional und auf die Bedürfnisse von HR-Verantwortlichen ausgerichtet. Statistiken und Auswertungen helfen dabei, den Erfolg einzelner Schaltungen nachzuvollziehen und das Budget gezielt einzusetzen.
Für wen ist Stellenanzeigen.de geeignet? Der Anbieter eignet sich besonders für Unternehmen mit einem strukturierten Recruiting-Prozess, die regelmäßig mehrere Stellen gleichzeitig besetzen und dabei Wert auf Auswertbarkeit und Kontrolle legen.
Softgarden – Bewerbermanagement inklusive
Softgarden verbindet Multiposting mit einem vollständigen Bewerbermanagementsystem (ATS – Applicant Tracking System). Das bedeutet: Stellenanzeigen werden nicht nur verteilt, sondern eingehende Bewerbungen auch direkt in der Plattform verwaltet, bewertet und weitergeleitet.
Dieser integrierte Ansatz ist besonders für Unternehmen interessant, die größere Bewerbungsvolumen zu bewältigen haben. Statt Bewerbungen per E-Mail zu empfangen und manuell zu sortieren, läuft alles zentral in einer Oberfläche zusammen.
Softgarden integriert sich außerdem mit gängigen HR-Systemen und ermöglicht es, den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung – digital abzubilden.
Für wen ist Softgarden geeignet? Softgarden richtet sich eher an mittelgroße bis größere Unternehmen, die nicht nur ihre Stellenanzeigen verteilen, sondern den gesamten Recruiting-Prozess digitalisieren wollen. Für kleinere Betriebe kann der Funktionsumfang schnell überdimensioniert wirken.
Multiposting by Indeed – Reichweite über das größte Jobportal der Welt
Indeed ist weltweit die meistbesuchte Jobbörse und bietet über seine Sponsor-Job-Funktion ebenfalls Multiposting-ähnliche Möglichkeiten. Stellenanzeigen werden dabei nicht nur auf Indeed selbst ausgespielt, sondern auch auf Partnerseiten im Indeed-Netzwerk verbreitet.
Der Vorteil liegt auf der Hand: Indeed hat eine enorme organische Reichweite, und viele Jobsuchende starten ihre Suche direkt dort. Gleichzeitig bietet die Plattform detaillierte Auswertungen, wie viele Menschen eine Anzeige gesehen und angeklickt haben.
Allerdings ist Indeed primär eine Jobbörse und kein klassischer Multiposting-Anbieter. Die Ausspielung über Social Media oder Google for Jobs ist nicht in dem Maße integriert, wie es spezialisierte Multiposting-Dienste bieten.
Für wen ist Indeed geeignet? Indeed ist sinnvoll als Ergänzung zu einem Multiposting-Dienst oder für Unternehmen, die gezielt auf eine der reichweitenstärksten Jobbörsen setzen wollen. Als alleinige Lösung greift es für viele Mittelständler zu kurz.
Recruitee – Modernes ATS mit Multiposting-Funktion
Recruitee ist eine cloudbasierte Recruiting-Plattform aus den Niederlanden, die mittlerweile auch in Deutschland stark vertreten ist. Ähnlich wie Softgarden verbindet Recruitee Multiposting mit einem integrierten Bewerbermanagement.
Die Oberfläche gilt als besonders nutzerfreundlich und modern. Teams können gemeinsam an Stellenanzeigen arbeiten, Bewerbungen kommentieren und den Recruiting-Prozess transparent gestalten. Die Multiposting-Funktion ermöglicht die gleichzeitige Schaltung auf über 1.000 Jobbörsen weltweit.
Recruitee richtet sich vor allem an wachstumsstarke Unternehmen und Start-ups, die Recruiting als strategischen Prozess verstehen und entsprechend professionell aufstellen wollen.
Für wen ist Recruitee geeignet? Recruitee ist eine gute Wahl für Unternehmen, die international rekrutieren oder in kurzer Zeit viele Stellen besetzen müssen. Für kleine Betriebe mit gelegentlichem Personalbedarf ist das Preis-Leistungs-Verhältnis möglicherweise nicht optimal.
Talentwall / Campusjäger – Spezialist für Young Professionals und Ausbildung
Campusjäger, heute Teil von Campusjaeger by Workwise, hat sich auf die Zielgruppe Studenten, Absolventen und Young Professionals spezialisiert. Stellenanzeigen werden gezielt an Hochschulen, in studentischen Netzwerken und auf spezialisierten Karriereportalen ausgespielt.
Für Unternehmen, die Auszubildende, Praktikanten oder Berufseinsteiger suchen, ist diese Spezialisierung ein klarer Vorteil gegenüber allgemeinen Multiposting-Diensten. Die Reichweite in der Zielgruppe junger Bewerber ist deutlich höher als auf klassischen Jobportalen.
Für wen ist Campusjäger geeignet? Der Dienst empfiehlt sich für Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf an Nachwuchskräften, Auszubildenden und Hochschulabsolventen. Als alleinige Multiposting-Lösung ist er zu spezialisiert.
Multiposting im Vergleich: Worauf sollten Unternehmen achten?
Der Markt bietet viele Lösungen, aber nicht jede passt zu jedem Unternehmen. Wer die richtige Wahl treffen will, sollte folgende Fragen im Vorfeld klären:
Wie häufig wird rekrutiert? Wer nur ein- oder zweimal im Jahr eine Stelle ausschreibt, braucht keine teure Jahresplattform mit Bewerbermanagement. Ein schlanker Multiposting-Dienst wie Joblica reicht in diesem Fall vollkommen aus.
Welche Zielgruppe soll angesprochen werden? Für regionale Fachkräfte in Handwerk, Pflege oder Produktion sind regionale Reichweite und Social-Media-Ausspielung entscheidend. Für IT-Spezialisten oder internationale Profile können andere Kanäle wichtiger sein.
Wie viel Aufwand ist intern möglich? Komplexe ATS-Systeme mit vielen Funktionen sind nur dann sinnvoll, wenn auch die Kapazität vorhanden ist, sie zu nutzen. Für kleine Teams ist Einfachheit oft wertvoller als Funktionsvielfalt.
Welches Budget steht zur Verfügung? Die Preismodelle unterscheiden sich erheblich. Während einige Anbieter transaktionsbasiert abrechnen, verlangen andere monatliche Pauschalpreise. Ein Vergleich lohnt sich.
Fazit: Multiposting ist kein Luxus – es ist Standard
Wer im aktuellen Arbeitsmarkt erfolgreich rekrutieren will, kommt an Multiposting nicht vorbei. Die Zeiten, in denen eine Anzeige auf einer einzigen Jobbörse ausreichte, sind vorbei. Bewerber nutzen heute viele Kanäle gleichzeitig – und Unternehmen müssen dort präsent sein, wo ihre Zielgruppe unterwegs ist.
Für die meisten Mittelständler ist ein schlanker, gut integrierbarer Multiposting-Dienst die beste Wahl. Joblica bietet hier einen besonders niedrigschwelligen Einstieg: unkompliziert, regional verankert und mit einer Kanalabdeckung, die weit über klassische Jobbörsen hinausgeht. Wer größere Bewerbungsvolumen hat oder den gesamten Recruiting-Prozess digitalisieren will, findet mit Softgarden oder Recruitee leistungsstarke Alternativen.
Das Wichtigste ist: anfangen. Jede Woche ohne ausreichende Sichtbarkeit ist eine Woche, in der die Stelle nicht besetzt wird – und in der Mitbewerber die besseren Kandidaten für sich gewinnen.
